Työterveyshammashoito
Hammashoito on yksi arvostetuimmista työsuhde-eduista. Se on työntekijälle veroton ja yritykselle vähennyskelpoinen. Säännöllinen hammashoito vähentää äkillisiä poissaoloja sekä lisää työhyvinvointia sekä työvireyttä. Hammashoito sitouttaa ja vahvistaa työntekijää organisaatiossasi.

Miten Dentiikka järjestää yritysten työterveyshammashoidon
Dentiikassa työterveyshammashoito toteutetaan yrityksen tarpeisiin räätälöidyllä sopimuksella. Sopimus voidaan muokata hoidon laajuuden ja kustannuskaton mukaan, eikä se sisällä liittymismaksuja tai kiinteitä kuukausikuluja. Veloitamme ainoastaan käytetyistä palveluista.
Työterveyshammashoidon järjestämiseen on kolme keskeistä edellytystä:
Kirjallinen toimintasuunnitelma. Hammashoito täytyy merkitä osaksi yrityksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa, jotta sitä voidaan pitää verovapaana henkilöstöetuna.
Tavanomainen hammashoito. Sopimuksen piiriin kuuluvat hammastarkastukset, paikkaukset ja suuhygienistin tekemä hammaskiven poisto. Esteettiset hoidot kuten hampaiden valkaisu eivät kuulu työterveyshammashoidon piiriin.
Tasapuolisuus ja kohtuullisuus. Etu tulee koskea koko henkilöstöä tasavertaisesti ja kustannusten on oltava kohtuulliset. Myös yrittäjä itse voi kuulua sopimuksen piiriin, jos hän on palkansaajana yrityksessä. Hammashoidon vuosikatto voi olla esimerkiksi 200-2000€/työntekijä


Käytännön asioita työnantajalle
Sopiiko hammashoitoetu pienelle yritykselle tai yksinyrittäjälle?
Etu sopii kaikenkokoisille yrityksille. Osakeyhtiön yrittäjä voi hyödyntää hammashoidon verovapaasti aivan kuten palkansaaja, jos hän nostaa yrityksestään palkkaa. Toiminimiyrittäjälle etu on verovapaa hänen työntekijöilleen, ei yrittäjälle itselleen.
Mitä maksutapoja käytetään?
Työterveyshammashoito laskutetaan verkkolaskuna yritykseltä suoraan sopimuksen mukaisesti esimerkiksi kerran kuukaudessa. Työnantajayritys saa hakea kelalta korvauksen suoraan itselleen. Kelakorvaus vähentää yrityksen hammashoidon kokonaiskustannuksia.
Kuinka palvelu toimii käytännössä?
Kun sopimus on voimassa, työntekijä saapuu vastaanotolle ja hoidon laskutus tapahtuu suoraan työnantajalle. Työntekijän ei tarvitse maksaa hoitotilanteessa mitään.
Mistä löytyy lisätietoa verotuksesta?
Verohallinnon ohjeistus henkilökuntaeduista: vero.fi
Lisätietoa saat kätevästi ottamalla yhteyttä lomakkeen kautta:

